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          青海井下“自籌”百萬可變動薪酬激活內動力爭當“冒尖戶” 掙得“專項獎”

          發布時間:2016.07.11     新聞來源:     瀏覽次數:


          中國石油網消息 (記者吉海堅)6月30日,青海油田井下作業公司作業 X02823隊一天完成3口井的維護作業,創歷史最高水平。

          2014年下半年以來,油價持續下跌、作業投入縮水給扭虧剛有起色的井下作業公司當頭一棒。2016年年初,在井下作業公司職工代表大會上,經過職工代表討論,一致同意從每名干部員工年度可變動薪酬中拿出500元,共計“自籌”100萬元,設立公司經理提質增效專項獎金。

          百萬專項獎金發給誰?怎么發?井下作業公司專門制定了詳細的工效掛鉤及考核細則,本著“取之于民,用之于民”的理念,獎給那些工作突出、創效領先的“冒尖戶”,讓基層隊站的員工人人爭當百萬獎金的受益者。

          多干增量。青海油田有近30%的井下作業工作量被外部作業隊伍拿走。如何把這些“丟失”的工作量奪回來,最簡單的途徑就是想方設法提升服務質量,多干增量。今年年初開始,井下作業公司在閑置資產中盤活了一臺大修機組、一臺維護作業機組,從機關及后勤服務單位中抽調解決人員問題,3個月多干增量32井次。拓寬井下作業領域。過去,井下測試隊的工作量基本處在半饑餓狀態,寧可餓死也不愿多干。今年,測試隊主動出擊找市場,承攬到了近200井次的油水井常規測試工作。發揮特種設備優勢,連續油管作業車在滿足油田連續油管作業工作量的同時,增設了替漿、切割、水井除垢等新業務。公司還恢復了油井熱洗業務,完善激勵機制,優化工作流程,每天每套車組多完成1井次的熱洗工作量。

          多掙收入。今年,青海油田給予井下作業的價格完全按照市場價結算,這無疑給井下作業公司提質增效3000萬元的工作目標增設了門檻。為了激活基層隊站、班組、員工提質增效,多掙收入的內動力,井下作業公司發揮百萬獎金的杠桿作用,開展了與之相匹配的“六增四降一創”勞動競賽,促產促效。堅持每天召開生產碰頭會,優化設備機具的擺排,落實生產計劃的執行,及時解決生產難題,編制了《作業機組效率搬遷策劃書》,提高設備機具的利用率,最大限度減少對外支出,僅此一項今年可減少對外支出車輛機具費用500萬元。通過開展設備和人員的優化組合,合理搭配,設備利用率提高20%,工作量提升了48井次,多增加收入280萬元。

          多勞多得。作業8隊隊長高原說,月度每超計劃多完成1口井的作業工作量,公司從百萬獎金中拿出800元獎勵,第二口1200元,以此類推。4月份他們隊比計劃多干了3個作業井次,人均獲得600元獎勵。

          公開、公平、公正的新績效考核辦法給作業隊增添了干勁,讓員工嘗到了甜頭,從源頭上解決了出工不出效的矛盾。

          大修2隊修井班班長王昆說,現在他每天上班前必須要精算當天工效掛鉤的效益賬,如果算計不到,工時效率提不起來,一天就白干了,沒法給兄弟們交差。隊長陶春說:“現在是政策好、機制好、兌現好,就怕隊長帶著大伙干不好!”

          據統計,截至6月30日,井下作業公司主營業務工作量分別提升4個10%,公司累計增加收入1000萬元。



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